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從薪資狀況分析，主計處2015年全年度「平均月薪」為48,490元，而醫療保健服務業的平均月薪為64,103元，高出平均值達3成2；而就「年度成長率」分析，醫療保健服務業的薪資10年成長率15.7％亦高出整體平均值（11.5％）4.2個百分點，顯見醫護工作的薪資成長幅度高於平均成長率。
1111人力銀行副總經理李大華指出，隨著健保制度上路，醫療資源的普及、高齡化社會來臨以及近年緊張的醫病關係，讓醫療從業人員的工作量及壓力大幅提升，更壓垮護理工作救人的熱忱，成為護理就業環境的惡性循環。
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不過，近年醫護人員的勞動環境漸漸引起社會注意，加上近年醫藥生技、長期照護或醫學美容甚至人身保險等領域，對醫護專才的需求與日俱增，因此醫院業界紛紛祭出更高薪資條件搶才，也使得醫護相關工作的薪資成長幅度與職缺同步成長，雙雙高於就業市場整體水準。
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根據1111人力銀行資料庫數據顯示，2016年4月護理職缺的工作機會數超過8,000筆，相較去年同期增加約8％，5年來成長更高達7成，顯見護理人才荒現象逐年增加，其中，醫療院所以外的企業護理師職務約佔整體護理工作的7％，5年增加了近3個百分點。
但李大華分析，雖然產業護理師或其它醫療院所以外的護理工作，多屬於工作量較少、工時相對穩定，也能免於處理醫病關係的工作內容，得以擺脫傳統護理工作令人詬病的「護理三惡」；但企業護理職較多行政庶務、護理專業運用度較低，輪值班需求也較少，其薪資條件勢必不如醫療機構，少則減少2成，資深護理師的薪資落差更可能達到5成；其中不乏部份需具備醫護背景的業務工作，在業績壓力下，僅有基本的底薪保障，因此建議護理人員在職涯規劃時，必需納入考量。
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▲護理缺5年增7成、醫療保健服務業月薪平均64K。（圖／達志／示意圖，以下亦同）
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台灣護理環境長期面臨高工時、高壓力、高風險問題，成了外界認為的「血汗工作」，長期人力不足造成護理人才荒，已是業界最大的問題，但近來各大醫院為了改善血汗印象，不但大舉徵才增聘人力，更以提高勞動條件來搶才及留才，有調查指出，護理職缺5年來大漲了7成，醫護平均薪資更高達64K，高於一般上班族3成2以上。
個人當中，就有一個是中華電信的用戶。 由於國內電信三雄的地位穩固，因此2013年在ＮＣＣ釋出４Ｇ執照後，真正受到擠壓的反而是包括台灣之星在內的新進業者，尤其是亞太電信跟鴻海(2317)旗下的國碁早在３Ｇ時代，台灣之星的前身威寶電信跟亞太電信，在基地台的建設上即遠遠不如電信三雄，雖然率先祭出網內通話免費的策略，一度引發市場話題，也爭取到不少用戶，卻也造成在部分時段基地台負載過量，反而讓用戶抗議聲不斷。 有鑑於台灣之星在用戶數、基地台、頻寬等等，都無法就學貸款申請期限跟競爭對手力搏，唯一之計，自然是跟對手結盟，才可能有一線生機。 業界人士分析台灣之星總經理賴弦五，之前雖然閃電離開了台灣大哥大，重點是，雙方並非不歡而散，而且，賴弦五深知台灣大哥大的企業文化，因此藉由台灣之星向台灣大哥大要求開放漫遊，其中一個目的，極可能就是為了雙方的進一步合作，埋下伏筆。 ４Ｇ時代銀行借錢利息掀起基地台戰火 由於電信業已進入４Ｇ時代，基地台的建設更成為一大負擔，除了因為原本３Ｇ基地台就已不足加上民眾對於基地台架設在住家附近仍有疑慮，甚至有很多公家機關本來同意讓業者架設基地台，卻因受到周遭住戶的反對，最後只能破局，而這也是亞太電信跟國碁原本承諾，在開台前要有1500台的基地台，最後僅完成295台的主因。 日前亞太電信與台灣大哥大合作４Ｇ漫遊，藉以彌補本身基地台不足的問題，基本上已出乎主管機關ＮＣＣ的預料，如今台灣之星決定如法炮製，希望比照亞太電信的模式，雙方遂進入協商程序。 業界人士直言，從台灣之星的立場，這步棋下得很高招，如果台灣大哥大同意漫遊，新竹民間借
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